ประสบการณ์การฟังที่ดีที่สุดอยู่บน Chrome, Firefox หรือ Safari สมัครรับเสียงสัมภาษณ์ประจำวันของ Federal Drive ใน Apple Podcasts หรือ PodcastOneภายใต้การอนุญาตจากกรมแรงงาน กลุ่มการค้าเทคโนโลยีที่รู้จักกันในชื่อ CompTIA ซึ่งเป็นสมาคมอุตสาหกรรมเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ ได้ทำงานเพื่อจัดตั้งผู้ฝึกงานด้านเทคโนโลยี เป้าหมายทั่วไปคือการช่วยเติมเต็มช่องว่างด้านแรงงานทั้งในภาครัฐและภาคอุตสาหกรรม สำหรับรายละเอียดFederal Drive กับ Tom Teminได้หันไปหา Amy Kardel รองประธานอาวุโสฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ของ CompTIA
ค้นหาว่าเหตุใดการจัดการสายธารคุณค่าจึงได้รับความนิยม
ในฐานะกรอบงานสำหรับการวัดมูลค่าในสภาพแวดล้อม DevSecOpsเอมี คาร์เดล: ยินดีที่ได้อยู่กับคุณ ทอมทอม เทมิน:บอกเรามาว่าคุณมาทำอะไรที่นี่ บุคลากรด้านไอทีเป็นมากกว่าการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์เพียงอย่างเดียว เพราะทุกคนไล่ตามพนักงานรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์หรือไม่
เอมี คาร์เดล: แน่นอน เห็นได้ชัดว่าอาชีพด้านคอมพิวเตอร์เป็นงานที่มีคุณภาพ และในฐานะสมาคมการค้าสำหรับอุตสาหกรรมไอที เรารู้สึกตื่นเต้นมากที่ได้ทำสัญญากับกระทรวงแรงงานสหรัฐกับพันธมิตรอย่าง American Institutes of Research เพื่อขยายการฝึกงานด้านเทคโนโลยีทั่วสหรัฐอเมริกา
ทอม เทมิน:อะไรคือการฝึกงานด้านเทคโนโลยีกับการฝึกงานและเป็นเพียงการดึงลวดระดับเริ่มต้น?
Amy Kardel: คุณคิดถูกแล้วที่ถามคำถามนั้น การฝึกงานเป็นงานฝึกหัดระดับเริ่มต้น มีองค์ประกอบสามส่วน: คุณมีที่ปรึกษาที่แสดงให้คุณเห็นว่าควรทำอย่างไร บางสิ่งเรียนรู้ได้ดีที่สุดจากการทำ รวมถึงไซเบอร์และไอที คุณมีองค์ประกอบการเรียนการสอนในชั้นเรียน และคุณมีประสบการณ์การทำงานแบบเรียนรู้จากการทำงานจริง เก้าอี้สามขาตัวนั้นจึงเป็นที่ฝึกหัด มันเป็นงาน แต่เป็นงานเด็กฝึกหัด และสิ่งนี้เปลี่ยนความคิดของผู้ว่าจ้างเทคโนโลยีจากการเป็นคนที่ซื้อความสามารถ แย่งชิงจากผู้ว่าจ้างรายอื่น ไปจนถึงคนที่ฝึกฝนผู้มีความสามารถ และนั่นคือเป้าหมายใหญ่ของเราที่นี่คือการทำให้ไปป์ไลน์ใหญ่ขึ้นสู่งานเทคโนโลยีระดับเริ่มต้น
Tom Temin:เอาล่ะ คุณคือ CompTIA คุณมีบริษัทสมาชิก
และพวกเขาก็มีความต้องการ ทั้งหมดนี้ทำงานอย่างไรAmy Kardel: เราตอบสนองความต้องการของสมาชิกของเราและมีใบรับรองที่สอดคล้องกับสิ่งนั้น ใบรับรอง A+, ใบรับรองเครือข่าย, เครือข่าย+ และความปลอดภัย+ เป็นใบรับรองการฝึกอบรมที่ผู้คนทำงานผ่านเพื่อพิสูจน์ความสามารถของตนในการฝึกงานเหล่านี้และในอุตสาหกรรมของเรา ดังนั้นบริษัทสมาชิกของเราจึงมีความกระตือรือร้นที่จะจ้างงาน เราเผยแพร่รายงานและไม่มีความลับใดที่แสดงให้เห็นช่องว่างของอุปสงค์และอุปทานในอุตสาหกรรมหลักเหล่านี้ และเรากำลังพยายามตอบสนองช่องว่างนั้นด้วยงานคุณภาพที่จ่ายดีและมีความคล่องตัวสูง
ทอม เทมิน:เอาล่ะ แล้วงานนี้ล่ะ คุณพูดถึงไซเบอร์ ฉันได้ยินมาว่าเครือข่าย แต่มันก็เป็นการออกแบบซอฟต์แวร์ การออกแบบระบบด้วยหรือเปล่า?Amy Kardel: แต่ละอาชีพมีการฝึกงานเฉพาะ เราได้เผยแพร่สี่ เรามีผู้เชี่ยวชาญด้านการสนับสนุนด้านไอที ดังนั้นนั่นคือบทบาทของแผนกช่วยเหลือของคุณ และนั่นคือบันไดก้าวไปสู่เส้นทางอื่นๆ นั่นคือเส้นทางสู่ระดับเริ่มต้นจริงๆ จากจุดนั้น คุณสามารถเข้าสู่เครือข่าย ซึ่งเป็นอีกเส้นทางหนึ่งที่เรามีระหว่างฝึกงานหรือเข้าสู่โลกไซเบอร์ และเส้นทางอื่นๆ ที่เรามีคือการจัดการโครงการทางเทคนิค และนั่นคือจุดที่ผู้คนฉันคิดว่ามีประตูบานใหญ่ที่สุดที่เปิดรับพวกเขา หลายคนพูดว่า โอ้ ฉันจัดการโครงการได้ แต่ถ้าฉันทำได้ในด้านเทคโนโลยี นั่นคือสิ่งที่ฉันต่อยอดได้
Tom Temin:เงินช่วยเหลือนี้มาจากกรมแรงงาน พวกเขาจ่ายอะไรกันแน่?
Amy Kardel: ใช่ ดังนั้นสิ่งที่เราได้รับค่าจ้างคือการออกไปสังสรรค์กับแนวคิดนี้ ยืนหยัดในมาตรฐานแนวทางระดับชาติสำหรับอาชีพทั้งสี่นี้ที่ฉันเพิ่งร่างไว้ – เครือข่าย ไซเบอร์ การสนับสนุนด้านไอทีทั่วไป และการจัดการโครงการ – และ แล้วนำที่ปรึกษามาที่บริษัทเพื่อจัดสถานที่ฝึกงานเหล่านี้ เนื่องจากเป็นแนวคิดใหม่สำหรับพวกเขา และการลงทะเบียนฝึกงานกับกรมแรงงานเป็นเอกสารชิ้นหนึ่งที่ AIR ดูแลซึ่งเป็นหุ้นส่วนของเราในโครงการนี้
Tom Temin:และมีความรู้สึกถึงจำนวนที่ต้องการหรือไม่? ฉันหมายถึง คุณได้ยินตัวเลขบ้าๆ บอๆ มากมายว่าต้องการบุคลากรด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์กี่คน หนึ่งล้าน 2 ล้านคน ฉันไม่รู้ แต่สำหรับเครือข่ายสนับสนุนด้านไอทีและการจัดการโครงการเทคโนโลยี มีการกำหนดปริมาณของช่องว่างใน แรงงาน?
Credit : สล็อตยูฟ่าเว็บตรง
