Mark Zuckerberg ประกาศว่า Meta ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Facebook จะเลิกจ้างพนักงานเพิ่มอีก 10,000 คน(เปิดในแท็บใหม่)และกำจัดตำแหน่งที่ยังว่างอยู่ 5,000 ตำแหน่งในขณะที่ต้องดิ้นรนเพื่อรับมือกับ “ความเป็นจริงทางเศรษฐกิจใหม่” ซึ่งรวมถึงอัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้น ความไม่แน่นอนทางภูมิรัฐศาสตร์ และกฎระเบียบที่เพิ่มขึ้นการปรับลดดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ Zuckerberg เรียกว่า “ปีแห่งประสิทธิภาพ” ของ Meta ซึ่งในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าจะเห็น
“แผนการปรับโครงสร้างที่เน้นไปที่การแบนองค์กรของเรา
ยกเลิกโครงการที่มีลำดับความสำคัญต่ำกว่า และลดอัตราการจ้างงานของเรา” พนักงานของทีมสรรหาของ Meta จะได้รับการแจ้งว่าพวกเขายังมีงานทำในวันพรุ่งนี้หรือไม่ ในขณะที่การตัดกลุ่มเทคโนโลยีจะเกิดขึ้นในเดือนเมษายน ตามด้วยการปลดพนักงานกลุ่มธุรกิจในเดือนพฤษภาคม
Zuckerberg เขียนไว้ว่า “นี่เป็นเรื่องที่ยากและไม่มีทางหลีกเลี่ยงได้ มันหมายถึงการบอกลาเพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถและหลงใหลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จของเรา” Zuckerberg เขียน “พวกเขาอุทิศตนเพื่อภารกิจของเรา และฉันรู้สึกขอบคุณเป็นการส่วนตัวสำหรับความพยายามทั้งหมดของพวกเขา เราจะสนับสนุนผู้คนในแบบเดียวกับที่เราเคยทำมาก่อน และปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความขอบคุณที่พวกเขาสมควรได้รับ”
ลิงค์ผู้สนับสนุน
หากคุณอายุมากกว่า 30 คุณต้องเล่นเกมกลยุทธ์นี้ ไม่มีการติดตั้ง
Forge of Empires – เกมออนไลน์ฟรี
เป้าหมายหลักของ “ปีแห่งประสิทธิภาพ” ของ Zuckerberg คือการทำให้ Meta “ประจบประแจง” และ “ผอมลง” ซึ่งหมายถึงการกำจัดชั้นของการจัดการและ “ยกเลิกโครงการที่ซ้ำซ้อนหรือมีลำดับความสำคัญต่ำกว่า” นอกจากนี้ Zuck ยังต้องการให้แน่ใจว่าเทคโนโลยีเป็นสิ่งที่ Meta ให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก ซึ่งหมายถึง “การกลับไปสู่อัตราส่วนที่เหมาะสมยิ่งขึ้นของวิศวกรต่อบทบาทอื่นๆ”
วิดีโอแนะนำสำหรับคุณ…”สิ่งสำคัญสำหรับทุกกลุ่มคือต้องผอมลง
และมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อให้กลุ่มเทคโนโลยีของเราผอมลงและมีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้” เขาเขียน “เราจะทำให้แน่ใจว่าเรายังคงปฏิบัติตามข้อผูกพันที่สำคัญและกฎหมายทั้งหมดของเราต่อไป ในขณะที่เราหาวิธีในการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น”
คำว่า “มีประสิทธิภาพ” ปรากฏอยู่ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง—ประสิทธิภาพ ประสิทธิผล—ไม่ต่ำกว่า 20 ครั้งในการประกาศปลดพนักงานของ Zuckerberg และอันที่จริงแล้ว แผนทั้งหมดดูเหมือนจะขึ้นอยู่กับรูปแบบที่คลุมเครือและไม่ได้กำหนด นั่นอาจดูเหมือนไม่ใช่พื้นฐานที่มั่นคงที่สุดในการเดิมพันอนาคตของบริษัท (ไม่ต้องพูดถึงคนหลายพันคนที่ยังคงทำงานอยู่ที่นั่น) แต่เอาเข้าจริง ๆ ก็ไม่เหมือนกับว่าการวางแผนอย่างรอบคอบและความคาดหวังที่สมเหตุสมผลนั้นมีส่วนสำคัญอย่างมากใน Meta วางกลยุทธ์จนถึงจุดของเขา
“เรามีโอกาสที่จะโดดเด่นยิ่งขึ้นและตัดสินใจในสิ่งที่บริษัทอื่นทำไม่ได้” เขาเขียน “ดังนั้นเราจึงรวบรวมแผนทางการเงินที่ช่วยให้เราสามารถลงทุนได้อย่างมากในอนาคต ในขณะเดียวกันก็ให้ผลลัพธ์ที่ยั่งยืนตราบเท่าที่เราบริหารทุกทีมอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงที่เราทำจะช่วยให้เราสามารถปฏิบัติตามแผนทางการเงินนี้ได้”
การประกาศดังกล่าวเกิดขึ้นเพียงสี่เดือนหลังจากการปลดพนักงานรอบที่แล้วที่ Meta ซึ่งมีพนักงานมากกว่า 11,000 คนถูกเลิกจ้าง(เปิดในแท็บใหม่). Zuckerberg ตำหนิการลดงานเหล่านั้นเนื่องจากการคาดการณ์ที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับอัตราการเติบโตของรายได้ที่ได้รับแรงหนุนจากการระบาดใหญ่ของ Covid-19 พร้อมกับ “เศรษฐกิจมหภาคที่ตกต่ำ การแข่งขันที่เพิ่มขึ้น และการสูญเสียสัญญาณโฆษณา” ซึ่งทั้งหมดนี้ส่งผลให้รายได้ของ Meta ต่ำกว่ามาก ที่คาดหวัง. Meta ทำรายได้ 27.7 พันล้านดอลลาร์ในไตรมาสที่สามของปี 2022(เปิดในแท็บใหม่)ซึ่งเป็นระยะเวลาสามเดือน ซึ่งรายได้สุทธิอยู่ที่ 4.3 พันล้านดอลลาร์
Zuckerberg ไม่ได้กล่าวถึงเรื่องนี้ในการประกาศในวันนี้ แต่ Stephane Kasriel หัวหน้าฝ่ายการค้าและเทคโนโลยีการเงินของ Meta กล่าวเมื่อวานนี้ว่า บริษัทกำลัง ” เลิกใช้ Digital Collectibles (NFTs)”(เปิดในแท็บใหม่)” เพื่อไปโฟกัสเรื่องอื่นก่อน
Credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ / สล็อตแตกง่าย
